1、好干。门槛低。小鹏销售顾问门槛低，学历要求低，只要面试合格就能入职 。前景好 。小鹏万达展厅销售可以销售汽车 ，而且很有潜力 ，很好的前景，小鹏汽车作为造车新势力 ，其产品较受消费者欢迎 ，小鹏汽车的销售顾问还是有一定前途的。
2 、销售汽车 。小鹏万达展厅销售可以销售汽车，而且很有潜力 ，很好的前景 ，小鹏汽车作为造车新势力，其产品较受消费者欢迎 ，小鹏汽车的销售顾问还是有一定前途的 。小鹏汽车成立于2014年 ，总部位于广州，中国领先的智能电动汽车公司 ，是广州橙行智动汽车科技有限公司旗下的互联网电动汽车品牌。
3 、简单折算一下这样的订单表现 ，以北京4S店平均单日能够收到60个以上的订单，商超店能够收到6个以上的订单为数据基础，商超店销售顾问一个月能卖出近30台车 ，4S店销售顾问平均能卖出100台车 ，按300-500元/台的销售提成做大致计算，前者的销售提成能上万元 ，而后者则是能到3万元以上 。当然 ，这只是符合大多数的粗略推算 。
1、此次面试体验反映出小鹏汽车在招聘流程管理 、沟通效率及候选人尊重方面存在明显问题，具体分析如下：招聘流程管理问题流程执行随意性大：从四轮面试（HR-业务经理-区域总-HR定薪）到最终取消offer ，仅用时半个月 ，但关键环节（如岗位调整 、定薪沟通）缺乏系统性风险评估。
1、小鹏4S店工资水平因岗位类型差异显著，整体处于行业第一梯队 ，但多数岗位薪资集中在6-10K区间 ，核心技术岗位薪资更高 。具体分析如下：售后服务岗位薪资分布根据公开数据，小鹏4S店售后服务类岗位（如专员 、经理）的薪酬区间为6K-50K ，其中50%的岗位薪资集中在6-10K 。
2 、好。小鹏汇天飞行汽车招聘信息显示 ，汽车招聘普一线员工待遇，15薪，六险一金 ，供两顿饭 ，加班还有加班餐，宿舍每月扣一百多 ，全勤奖 ，每月有住房和交通补贴800，夜班一小时补贴8块 ，底薪加绩效的工资 。
3、小鹏机器人真实性存在争议 ，但官方已通过视觉证据回应部分质疑，目前未有确凿证据证明其为完全虚假 。支持小鹏机器人为真的观点视觉证据直接证明：小鹏汽车创始人何小鹏曾发布一镜到底的视频 ，展示脱下机器人“衣服”的过程 ，明确显示其内部无真人操控。
4 、小鹏机器人不是真人。以下从多个方面进行说明：发布会现场展示在2025年11月6日小鹏汽车发布会上，工程师采取了极具冲击力的方式来证明小鹏机器人并非真人 。他们当场剪开机器人腿部肌肉 ，露出了内部精密的机械骨骼 。
1 、创新氛围浓厚：小鹏汽车作为一家新能源汽车企业 ，非常注重技术创新和产品迭代。入职半年来，我深刻感受到公司对创新的重视，无论是技术研发还是产品设计 ，都鼓励员工提出新想法、新方案 。团队合作紧密：公司内部的团队合作氛围非常好 ，各部门之间沟通顺畅，协作效率高 。
2 、薪资构成：武汉小鹏汽车普工的薪资由多个部分组成。底薪在2400到3900元之间 ，这是员工基本收入的保障部分 。绩效工资为1600到2600元 ，这部分收入与员工的工作表现 、工作效率等因素挂钩，表现优秀的员工能获得较高的绩效工资 。
3、总体而言 ，小鹏汽车技工在薪酬上有一定竞争力 ，福利体系较为完善，能为员工提供较好的工作保障和生活支持。
4、奖学金：小鹏汽车为在职员工提供奖学金 ，鼓励员工继续深造 ，提升自我 。生育奖金：对于在工作期间生育二胎或三胎的女员工，公司会给予单独的生育奖金 ，以表达对员工家庭的支持和关怀 。薪资结构：小鹏汽车的薪资结构一般为固定的13薪 ，外加2个月的年终奖。
5 、薪酬待遇：小鹏汽车给外包人员的薪酬价格相对较高，但外包公司可能会从中抽取一部分，导致开发人员实际到手的薪酬有所减少 。例如 ，测试人员的月薪大概在11k-12k ，开发人员则在14k-16k左右 。这个薪酬水平可能因个人经验和技能水平而有所不同。
6 、广州小鹏汽车的工作体验需结合岗位类型综合评估，核心AI/智能驾驶岗位优势突出 ，但伴随高强度压力；非技术岗位需进一步了解部门情况。